Elena Quaranta

Servizi HR e gestione del personale

Iniziative: “Le persone al centro”

Consulenza del lavoro,
e regolamenti aziendali

 

Consulenza del lavoro

Consulenza del lavoro professionale e competente: supportiamo imprese sostenibili, orientate all’innovazione e alla crescita, dove il successo nasce mettendo le persone al centro!

  • Gestione strategica dei rapporti di lavoro
  • Analisi delle tipologie contrattuali attivabili nel contesto aziendale
  • Analisi delle agevolazioni contributive applicabili
  • Attivazione strumenti di organizzazione del lavoro e conciliazione vita-lavoro (smart-working e flessibilità oraria, ecc.)
  • Pianificazione retributiva e attuazione strumenti retributivi incentivanti/premianti
  • Assistenza attuazione obblighi collocamento mirato e attivazione convenzioni ex art.14 D.Lgs n. 276/2003
  • Consulenza e assistenza lavoristica operazioni straordinarie
  • Assistenza contestazioni disciplinari e licenziamenti
  • Assistenza in caso di accesso ispettivo

 

Regolamenti aziendali

Regolamenti aziendali su misura: trasformiamo valori etici, pari opportunità e conciliazione vita-lavoro in azioni concrete per un’impresa organizzata, inclusiva e sostenibile.

Aree di intervento dei regolamenti aziendali:

  • Codice Etico e Valori Aziendali
    Principi etici, pari opportunità, non discriminazione, e la promozione della diversità
  • Organizzazione e Mansionari
    Definisce ruoli, responsabilità, struttura organizzativa e mansioni
  • Conciliazione Vita-Lavoro
    Integra politiche per l’equilibrio vita-lavoro, smart working, e supporto al benessere dei dipendenti
  • Codice di Comportamento e disciplinare
    Gestisce le norme disciplinari, comportamenti vietati e le procedure per le infrazioni
  • Regolamento Privacy e uso delle Risorse Tecnologiche
    Copre la protezione dei dati personali, l’uso di strumenti digitali e la sicurezza informatica
  • Regolamento Salute, Sicurezza e Sostenibilità Ambientale
    Combina le norme per la sicurezza sul lavoro con iniziative di sostenibilità ambientale e sociale
  • Politiche Retributive e Premi di Produzione
    Stabilisce criteri per compensi, bonus e incentivi
  • Regolamento per la Gestione dei Conflitti di Interesse e Comunicazioni Aziendali
    Linee guida per prevenire conflitti di interesse e garantire trasparenza nella comunicazione interna ed esterna

HR Portale
Amministrazione del personale

HR Portale

Accessibilità del Portale HR per l’ottimizzazione della comunicazione Cliente-Studio.

  • Possibilità di lavorare in sinergia e in tempo reale con il Consulente del Lavoro attraverso strumenti digitali
  •  Accesso continuo e sempre aggiornato a dati e KPI di business fondamentali
  •  Perfetta integrazione tra il software gestionaledell’azienda e la soluzione Paghe offerta dallo Studio
  • Abilità di attivare, autonomamente, nuove funzionalità direttamente per i dipendenti
  • Supporto del Consulente del Lavoro nella fase di analisi e nelle decisioni strategiche da adottare

Amministrazione personale

Offriamo una gestione completa dell’amministrazione del personale, integrando cedolini, adempimenti fiscali e scadenze aziendali con strumenti digitali per ottimizzare la comunicazione

  • Elaborazione cedolini paga e adempimenti fiscali
  • Gestione infortuni e adempimenti aziendali
  • Analisi dei costi aziendali

Analisi del clima aziendale

Analisi Clima aziendale

Per essere competitiva e diventare un’impresa sostenibile, ogni azienda deve condurre un’analisi di clima aziendale per valutare il benessere, la motivazione e la soddisfazione dei dipendenti, individuando le aree di miglioramento

  • Indagini condotte attraverso questionari e/o colloqui in azienda
  • Individuazione delle aree di miglioramento
  • Pianificazione interventi mirati
  • Organizzazione momenti formativi e/o workshop in azienda
  • Valutazione finale e follow-up periodici

Welfare aziendale e Azioni di E.S.G.

Welfare aziendale e azioni di E.S.G.

La chiave per coniugare benessere dei dipendenti e strategia E.S.G., creando valore sostenibile per le persone e per l’impresa.

  • Progettazione di piani di welfare
  • Supporto nella selezione di piattaforme digitali adeguate
  • Promozione di azioni etiche nel rispetto dei dipendenti e della comunità
  • Azioni di parità di genere e certificazione di parità
  • Supporto nella creazione e utilizzo di pratiche inclusive
  • Formazione cultura aziendale, inclusione e non discriminazione