Servizi HR e gestione del personale
Iniziative: “Le persone al centro”
Consulenza del lavoro,
e regolamenti aziendali
Consulenza del lavoro
Consulenza del lavoro professionale e competente: supportiamo imprese sostenibili, orientate all’innovazione e alla crescita, dove il successo nasce mettendo le persone al centro!
- Gestione strategica dei rapporti di lavoro
- Analisi delle tipologie contrattuali attivabili nel contesto aziendale
- Analisi delle agevolazioni contributive applicabili
- Attivazione strumenti di organizzazione del lavoro e conciliazione vita-lavoro (smart-working e flessibilità oraria, ecc.)
- Pianificazione retributiva e attuazione strumenti retributivi incentivanti/premianti
- Assistenza attuazione obblighi collocamento mirato e attivazione convenzioni ex art.14 D.Lgs n. 276/2003
- Consulenza e assistenza lavoristica operazioni straordinarie
- Assistenza contestazioni disciplinari e licenziamenti
- Assistenza in caso di accesso ispettivo
Regolamenti aziendali
Regolamenti aziendali su misura: trasformiamo valori etici, pari opportunità e conciliazione vita-lavoro in azioni concrete per un’impresa organizzata, inclusiva e sostenibile.
Aree di intervento dei regolamenti aziendali:
- Codice Etico e Valori Aziendali
Principi etici, pari opportunità, non discriminazione, e la promozione della diversità - Organizzazione e Mansionari
Definisce ruoli, responsabilità, struttura organizzativa e mansioni - Conciliazione Vita-Lavoro
Integra politiche per l’equilibrio vita-lavoro, smart working, e supporto al benessere dei dipendenti - Codice di Comportamento e disciplinare
Gestisce le norme disciplinari, comportamenti vietati e le procedure per le infrazioni - Regolamento Privacy e uso delle Risorse Tecnologiche
Copre la protezione dei dati personali, l’uso di strumenti digitali e la sicurezza informatica - Regolamento Salute, Sicurezza e Sostenibilità Ambientale
Combina le norme per la sicurezza sul lavoro con iniziative di sostenibilità ambientale e sociale - Politiche Retributive e Premi di Produzione
Stabilisce criteri per compensi, bonus e incentivi - Regolamento per la Gestione dei Conflitti di Interesse e Comunicazioni Aziendali
Linee guida per prevenire conflitti di interesse e garantire trasparenza nella comunicazione interna ed esterna
HR Portale
Amministrazione del personale
HR Portale
Accessibilità del Portale HR per l’ottimizzazione della comunicazione Cliente-Studio.
- Possibilità di lavorare in sinergia e in tempo reale con il Consulente del Lavoro attraverso strumenti digitali
- Accesso continuo e sempre aggiornato a dati e KPI di business fondamentali
- Perfetta integrazione tra il software gestionaledell’azienda e la soluzione Paghe offerta dallo Studio
- Abilità di attivare, autonomamente, nuove funzionalità direttamente per i dipendenti
- Supporto del Consulente del Lavoro nella fase di analisi e nelle decisioni strategiche da adottare
Amministrazione personale
Offriamo una gestione completa dell’amministrazione del personale, integrando cedolini, adempimenti fiscali e scadenze aziendali con strumenti digitali per ottimizzare la comunicazione
- Elaborazione cedolini paga e adempimenti fiscali
- Gestione infortuni e adempimenti aziendali
- Analisi dei costi aziendali
Analisi del clima aziendale
Analisi Clima aziendale
Per essere competitiva e diventare un’impresa sostenibile, ogni azienda deve condurre un’analisi di clima aziendale per valutare il benessere, la motivazione e la soddisfazione dei dipendenti, individuando le aree di miglioramento
- Indagini condotte attraverso questionari e/o colloqui in azienda
- Individuazione delle aree di miglioramento
- Pianificazione interventi mirati
- Organizzazione momenti formativi e/o workshop in azienda
- Valutazione finale e follow-up periodici
Welfare aziendale e Azioni di E.S.G.
Welfare aziendale e azioni di E.S.G.
La chiave per coniugare benessere dei dipendenti e strategia E.S.G., creando valore sostenibile per le persone e per l’impresa.
- Progettazione di piani di welfare
- Supporto nella selezione di piattaforme digitali adeguate
- Promozione di azioni etiche nel rispetto dei dipendenti e della comunità
- Azioni di parità di genere e certificazione di parità
- Supporto nella creazione e utilizzo di pratiche inclusive
- Formazione cultura aziendale, inclusione e non discriminazione